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Investisseur
pour le long terme

Ě˝»¨ľ«Ć·est l’une des toutes premières sociĂ©tĂ©s d’investissement cotĂ©es en Europe Ĺ“uvrant au carrefour de l’industrie et de la finance.

Un savoir-faire Ă©tabli

Ě˝»¨ľ«Ć·a pour savoir-faire de choisir des sociĂ©tĂ©s leaders, cotĂ©es et non cotĂ©es, d’y investir dans le temps en contribuant Ă  la dĂ©finition de stratĂ©gies ambitieuses, et de le faire dans le respect d’une dĂ©marche actionnariale claire et explicite en association avec les dirigeants. Pour mener Ă  bien sa stratĂ©gie d’investissement Ă  long terme, Ě˝»¨ľ«Ć·dispose d’un ensemble d’atouts tels qu’un actionnariat familial stable, des capitaux permanents et un bilan solide, un portefeuille de sociĂ©tĂ©s confĂ©rant une vision gĂ©ographique et sectorielle très large. MenĂ© par des Ă©quipes internationales, aux profils et savoir-faire complĂ©mentaires, Ě˝»¨ľ«Ć·a investi depuis 1977 dans un grand nombre de succès tels que Capgemini, BioMĂ©rieux, Reynolds, Stallergenes, Wheelabrator, Valeo, Afflelou, Editis, Legrand, Deutsch Group, Allied Universal.

Un partenaire engagé avec des équipes entrepreneuriales

La stratĂ©gie d’investissement et de dĂ©veloppement durable du Groupe passe par un dialogue Ă©troit nouĂ© avec les Ă©quipes de management des sociĂ©tĂ©s dont Ě˝»¨ľ«Ć·est actionnaire. Ce partenariat est au cĹ“ur du processus de crĂ©ation de valeur. Ě˝»¨ľ«Ć·est en soutien actif et constant, partage la prise de risques et met Ă  contribution son expĂ©rience ainsi que ses compĂ©tences financières, techniques et de communication. Dans cet esprit, Ě˝»¨ľ«Ć·peut rĂ©investir et accompagner ses sociĂ©tĂ©s lorsque les circonstances Ă©conomiques, financières ou les projets de dĂ©veloppement de l’entreprise l’exigent.
Ě˝»¨ľ«Ć·dispose d’une reprĂ©sentation dans les Conseils d’administration et les ComitĂ©s clĂ©s des entreprises (audit, gouvernance & dĂ©veloppement durable et stratĂ©gie) en cohĂ©rence avec son niveau de dĂ©tention dans ses investissements. Ainsi, il peut prendre part aux dĂ©cisions les plus importantes de chaque entreprise sans jamais se substituer Ă  son management.

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Notre mission

Ě˝»¨ľ«Ć·s’engage avec des Ă©quipes entrepreneuriales pour construire des leaders durables

Nos valeurs

L’approche de Ě˝»¨ľ«Ć·est fondĂ©e sur la responsabilitĂ© et sur des valeurs fondamentales que sont l’engagement, l’excellence et l’esprit d’entrepreneuriat. Ces valeurs guident le comportement de Ě˝»¨ľ«Ć·Ă  la fois en tant qu’entreprise et en tant qu’investisseur afin d’accomplir sa mission.

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Engagement

L’engagement signifie tout d’abord avoir un grand sens des responsabilitĂ©s envers les entreprises, les actionnaires, les employĂ©s et les autres parties prenantes de Wendel. Cette qualitĂ© fait de Ě˝»¨ľ«Ć·un investisseur Ă  part : Ě˝»¨ľ«Ć·construit pour le long terme. Les stratĂ©gies mises en Ĺ“uvre consistent Ă  apporter nos expertises en management, Ă  soutenir les acquisitions et les investissements et Ă  mettre constamment l’accent sur l’innovation et l’ESG. Ě˝»¨ľ«Ć·accorde une attention particulière au dĂ©veloppement de l’employabilitĂ© des collaborateurs.

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Excellence

Ě˝»¨ľ«Ć·existe depuis plus de trois cents ans. Cette longĂ©vitĂ© rĂ©sulte d’une culture de l’excellence, bâtie sur des relations de confiance, toujours dans le respect de standards Ă©levĂ©s de qualitĂ©. Ě˝»¨ľ«Ć·s’efforce d’atteindre cette excellence Ă  la fois dans sa discipline opĂ©rationnelle et financière et dans ses analyses relatives Ă  son activitĂ© d’investissement. En tant que sociĂ©tĂ© cotĂ©e, Ě˝»¨ľ«Ć·s’engage Ă  ĂŞtre un modèle pour les entreprises non cotĂ©es de son portefeuille.

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Esprit d’entrepreneuriat

Pour Wendel, l’esprit d’entrepreneuriat est à la fois un état d’esprit et un comportement alliant courage, audace raisonnée et responsabilité. Il s’agit aussi de la volonté d’être utile : pour les collaborateurs, les entreprises et les communautés.

Une charte de l’actionnaire
de long terme

Etre investisseur de long terme nĂ©cessite un engagement actionnarial qui nourrit la confiance, une attention permanente Ă  l’innovation, au dĂ©veloppement durable et aux diversifications prometteuses. Ě˝»¨ľ«Ć·a dĂ©fini au sein d’une charte cinq grands principes qui traduisent cet engagement :

  1. S’impliquer activement dans la définition des stratégies des entreprises et dans leur mise en œuvre en participant aux Conseils d’administration et aux Comités clés des entreprises dans lesquelles le Groupe est investi.
  2. S’engager de façon durable et forte auprès des sociétés du portefeuille en soutenant leur développement, en favorisant leur engagement dans des zones géographiques à forte croissance, et en allouant du temps et des ressources au cycle de l’innovation.
  3. Dialoguer de façon constructive et transparente avec le management en jouant un rôle permanent pour questionner les habitudes et repenser les modèles à l’aune des meilleures pratiques mondiales.
  4. Traduire au quotidien ses engagements par la création d’une relation étroite et efficace, établie sur le respect de la distinction des rôles entre actionnaires et managers.
  5. Garantir la stabilitĂ© actionnariale et la solidaritĂ© d’un partenaire au long cours, qui n’hĂ©site pas Ă  s’engager financièrement dans les temps difficiles lorsque c’est justifiĂ©.
SUCCESS STORY
40 ans

40 ans de croissance durable

Toutes les success stories

Depuis 40 ans, Ě˝»¨ľ«Ć·accompagne les sociĂ©tĂ©s sur le très long terme. Il arrive que sa dĂ©tention soit de plus courte durĂ©e. Mais chaque dĂ©cision est prise dans l’intĂ©rĂŞt durable de l’entreprise. Ě˝»¨ľ«Ć·favorise les acquisitions et les investissements industriels et porte une attention constante Ă  l’innovation.

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